本文摘要：8月8日，东风汽车有限公司官网发布公告，调整公司管理层成员。公告显示，东风汽车有限公司8月7日召开干部会议，宣布干部服务调整要求：介绍丁、担任东风汽车有限公司副总裁；任命胡慧为东风汽车有限公司纪律委员会秘书.据了解，此次任命是东风汽车半年内的第二次任命。 此前，今年4月，雷诺-日产-三菱联盟全球副总裁内田成也曾担任东风汽车有限公司总裁，也曾担任日产汽车高级副总裁。以下为公告全文：东风汽车去年建成销量412万辆，营业收入和利润分别快速增长12%和8%左右，低于行业整体水平。

8月8日，东风汽车有限公司官网发布公告，调整公司管理层成员。公告显示，东风汽车有限公司8月7日召开干部会议，宣布干部服务调整要求：介绍丁、担任东风汽车有限公司副总裁；任命胡慧为东风汽车有限公司纪律委员会秘书.据了解，此次任命是东风汽车半年内的第二次任命。

此前，今年4月，雷诺-日产-三菱联盟全球副总裁内田成也曾担任东风汽车有限公司总裁，也曾担任日产汽车高级副总裁。以下为公告全文：东风汽车去年建成销量412万辆，营业收入和利润分别快速增长12%和8%左右，低于行业整体水平。在今年年初的工作会议上，明确提出2018年的业务目标是：高品质跨越450万辆；增长率用完，失去大市场；效率不断提高。数据显示，今年上半年，东风汽车集团销售乘用车超过158.17万辆。

其中，东风有限公司共销售新车71.08万辆，同比快速增长11%。据有关媒体报道，东风集团今年6月底召开了第九次党代会。除了进一步加强和改进党建工作，东风集团还专门对企业领导干部的岗位进行了合同制管理。

东风集团按照聘任制市场化、合同制管理、差异化薪酬、制度化解散的原则，全面启动高级管理岗位的合同制管理，允许低层管理人员利用证据，任期届满后自动解聘，超越了上不起下不起的问题。目前，东风集团已与公司39名中层干部签订岗位聘用合同和年度岗位目标责任书。近年来，包括东风汽车、一汽集团、长安汽车、北汽集团等汽车企业多次推出人员搬迁和防御。这些汽车集团属于中央企业和国有企业，通过重组管理团队和改革机制，适应环保汽车产业发展的新市场需求。

东风的高层调整能否有效推动下半年业务发展，还有待观察。丁1990年毕业于湖北汽车工业学院。曾任东风汽车有限公司规划发展部副主任、神龙汽车有限公司人力资源部主任、东风汽车有限公司党委书记、副总经理、总经理，现任东风汽车有限公司副总裁.陈兴林1988年毕业于甘肃工业大学化工设备与机械专业，2007年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位。

曾任东风汽车公司拖拉机公司团委副书记、东风汽车悬架弹簧有限公司总经理、东风汽车零部件(集团)有限公司总经理，现任东风汽车有限公司副总裁、东风汽车零部件(集团)有限公司总经理、东风电子科技有限公司党委书记。胡慧1989年毕业于湖北公安学院治安管理专业，1999年毕业于中国人民公安大学。曾任东风汽车公司保安部刑侦大队队长(湖北省十堰市公安局东岳分局刑侦大队队长)、东风汽车公司保安部负责人(湖北省十堰市公安局东岳分局局长)、东风汽车公司监察部副主任、东风汽车股份有限公司纪检总部负责人等。

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